審核結果定義及管理程序
所有工廠都必須接受檢查,以確保產品是在符合Wal-Mart公司《供貨商標準》的條件下生產的。工廠在經過審核后,將被評估為某種審核結果(等級)。審核結果(等級)分如下幾種:
GREEN(綠色)
? 審核時未發現違規或只有低風險違規現象,工廠將被評為Green
? 訂單可正常出貨
? 可接新訂單
? 工廠獲得Green結果一年后,如仍生產Wal-Mart的商品,須接受年審。
YELLOW(黃色)
? 審核時發現中等風險違規現象的工廠,將被評為Yellow
? 訂單可正常出貨
? 可接新訂單
? 工廠將于評估結果出來后120天內重新審核。
ORANGE(橙色)
? 審核時發現有較高風險違規現象的工廠,將被評為Orange
? 訂單可正常出貨
? 可接新訂單
? 工廠將于評估結果出來后120天內重新審核。
RED(紅色)
? 審核過程中發現存在嚴重違規行為、情況的工廠,將被評為“red”
? 工廠存在如下方面的違規:童工、強迫勞工、體罰、非法轉運、歧視、侵犯人權、賄賂及/或不安全工作條件
? 取消已下達的訂單
? 尚未發運的訂單一律取消
? 如整箱商品已裝船,須在零售市場同意后方可接受
? 如拼箱商品已交付給指定的拼裝承運商,將予接受(不同意接受的零售市場應按照退貨/索賠程序處理)
人事檔案、勞動合同 1)沒有招聘程序、員工檔案、身份證復印件、照片、入廠時間、員工簽名 2)工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案 3)人員檔案沒有身份證復印件或部分沒有身份證復印件 4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5)沒有與員工簽訂勞動合 人事檔案、勞動合同…
沃爾瑪對供應商這一塊一般像重要的供應商審核費是由沃爾瑪自己出,一般的供應商的話有的是由供應商或者工廠出(特殊情況下),一般重要供應商驗沃爾瑪都是驗人權、反恐、質量三項,也有只驗人權一項的,沃爾瑪驗廠結果分:綠、黃、橙、紅,沃爾瑪人權主要看重消防方面,之前消…
違反wal-mart的第七天休息政策;加班:經常性的強制加班;計時系統:上班不記工時/未建立考勤記錄;加班:超時加班(工廠盡可能控制在60小時內);加班:嚴重超時加班(每6個工作日超過72小時,每日工作超過14小時的最高總工作時數—午夜至次日的午夜)。3、強迫勞工以下是一些常見…
1、報酬一些常見的違規: 試用期工資僅能在一定期間內用于沒有經驗的新雇員??梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個月; 未支付適當的工資; 工資不能確認/工資制度不清楚; 沒有依法支付加班費;沒有依法支付福利; 非法…