1.對于在廠區內有一定權限的供應商,工廠要安全審查的書面程序。(關鍵問題)
? 對于有權進入敏感區域或控制區域的供應商,工廠要建立書面的程序。
? 審查要考慮到供應商的安全控制、員工雇傭程序和合作歷史。
2.對于進入工廠的供應商人員,工廠要規定安全準則。
? 針對供應商人員的程序要規定其只能進入指定區域,佩戴權限證明或門禁卡,以及如何報告安全事故。
? 程序包括要求供應商人員向工廠管理人員報告安全侵入事件。
3.工廠要向供應商員工派發工作牌以明確其活動范圍。
? 工廠要向供應商員工派發工作牌。
? 程序包括核實身份,在派發工作牌前先出示身份證。
? 程序規定,供應商人員在工廠期間要全程佩戴明示的工作牌。
? 工作牌要每天派發和回收。
? 工作牌由工廠保管。
人事檔案、勞動合同 1)沒有招聘程序、員工檔案、身份證復印件、照片、入廠時間、員工簽名 2)工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案 3)人員檔案沒有身份證復印件或部分沒有身份證復印件 4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5)沒有與員工簽訂勞動合 人事檔案、勞動合同…
沃爾瑪對供應商這一塊一般像重要的供應商審核費是由沃爾瑪自己出,一般的供應商的話有的是由供應商或者工廠出(特殊情況下),一般重要供應商驗沃爾瑪都是驗人權、反恐、質量三項,也有只驗人權一項的,沃爾瑪驗廠結果分:綠、黃、橙、紅,沃爾瑪人權主要看重消防方面,之前消…
違反wal-mart的第七天休息政策;加班:經常性的強制加班;計時系統:上班不記工時/未建立考勤記錄;加班:超時加班(工廠盡可能控制在60小時內);加班:嚴重超時加班(每6個工作日超過72小時,每日工作超過14小時的最高總工作時數—午夜至次日的午夜)。3、強迫勞工以下是一些常見…
1、報酬一些常見的違規: 試用期工資僅能在一定期間內用于沒有經驗的新雇員??梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個月; 未支付適當的工資; 工資不能確認/工資制度不清楚; 沒有依法支付加班費;沒有依法支付福利; 非法…